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应聘流程

一、招聘流程

 

二、入职

1、新员工根据《预录通知书》上相关要求携带相关证件及证明到综合部办理入职手续;

2、在给新员工办理入职手续时须根据以下流程操作

A、综合部须检查《求职申请表》的完整性(注:表格内容是否按要求填写完整,必须是黑色水性笔填写,是否属个人亲自填写,审批意见是否签名完整);
B、综合部必须认真审核各类证件的真伪,是否属个人真实证件;
C、综合部检查新员工是否按以上表格要求,携带齐所有相关证明和证件;
D、新员工须到财务缴纳50元钥匙和餐卡托管金;
E、综合部为新员工办理餐卡、工作胸牌、宿舍钥匙、录考勤指纹、分配OA帐号,给新员工发放电子版《新员工入职须知》,给所在部门负责人发放电子版《新员工报到通知单》,同时填写《入职手续办理登记表》,登记相关信息;
F、指导新员工签订《劳动合同》以及本岗位相关的协议;
G、建立员工个人档案和健康档案,录入电子花名册和OA人事系统。
三、培训
1、岗位培训
2、上岗培训
3、年度培训计划
4、入职培训
5、在职岗位技能培训
6、外部培训
7、培训评估和培训档案